而如何定义一个好工作？58同城CEO姚劲波给出了不同的答案✿✿★ღ，「如果还将找工作的意愿✿✿★ღ，停留在白领坐办公室是刻板的开云体育app✿✿★ღ。建议头部985✿✿★ღ、211学校的毕业生考虑拥抱市场变化极道美受✿✿★ღ，提前布局✿✿★ღ，让自己成为某一行业的专家✿✿★ღ。」

　　根据58同城✿✿★ღ、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》✿✿★ღ，截至5月29日✿✿★ღ，仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer✿✿★ღ。「就业难」和「招人难」依然是困扰着招聘者和求职者的双重难题极道美受✿✿★ღ。

　　有痛点就意味着有大把的商机✿✿★ღ。相关数据显示✿✿★ღ，中国招聘服务行业总收入规模在2020年就已达到1708亿元✿✿★ღ，2022年将达到4460亿元✿✿★ღ。这背后暗藏的是✿✿★ღ，高达21.2%的复合年均增长率✿✿★ღ。

　　另外一组数据透露出✿✿★ღ，招聘赛道未来可期✿✿★ღ。2020年✿✿★ღ，中国求职者线%✿✿★ღ，仅为美国市场同期的一半左右✿✿★ღ。对于中国庞大的人口基数而言✿✿★ღ，到2025年中国求职者线%是合理预期开云体育注册入口✿✿★ღ，✿✿★ღ。

　　早在春节后✿✿★ღ，直播招聘大战就已打响✿✿★ღ，58同城宣布旗下「赶集网」重塑为专注招聘市场的「赶集直招」✿✿★ღ，用「企业直招」直接戳中招聘行业痛点✿✿★ღ；快手旗下蓝领招聘平台「快招工」宣布上线多场直播招聘✿✿★ღ；BOSS直聘全国500强企业✿✿★ღ，✿✿★ღ、智联招聘✿✿★ღ、前程无忧等老玩家也在烧钱砸广告✿✿★ღ。

　　到了夏季毕业季✿✿★ღ，各家公司更是加码抢人✿✿★ღ。这一波「直播带岗」的搅局者们✿✿★ღ，正在改写「招聘」✿✿★ღ，谁能杀出重围？1死磕招聘蓝领招聘✿✿★ღ，向来是一块难啃的硬骨头✿✿★ღ。

　　从PC时代到移动互联网时代✿✿★ღ，再到如今的产业互联网时代极道美受✿✿★ღ，无数互联网大厂✿✿★ღ、创业公司盯上这片蓝海✿✿★ღ，前赴后继✿✿★ღ。但是至今尚未杀出一位头部玩家✿✿★ღ。

　　以蓝领招聘大户制造业为例✿✿★ღ，用工需求在不同的时间段变化很大✿✿★ღ，富士康郑州工厂在用工高峰期会增加十几万的就业岗位新能源动力系统✿✿★ღ，✿✿★ღ，低谷期总就业岗位只有七八万人✿✿★ღ。

　　这样的供给关系✿✿★ღ，造成了蓝领用工的高频流动现象✿✿★ღ。在制造业发达地区✿✿★ღ，工人从昆山✿✿★ღ、深圳的一家工厂迁移至另一家工厂✿✿★ღ，或是从深圳迁移至广州✿✿★ღ，其工期往往只能维持几个月✿✿★ღ，甚至是几天✿✿★ღ。

　　曾经走红网络的「三和大神」✿✿★ღ，就是这样一个典型的样本群体✿✿★ღ。年轻的他们曾怀揣着发财梦来到深圳开云体育app✿✿★ღ，却在所谓的「三和人力市场」一次次遭遇黑中介和黑心厂主✿✿★ღ，依靠日结的微薄薪水混沌度日✿✿★ღ。他们是一个群体的缩影开运体育✿✿★ღ，他们的遭遇也是亟待解决的蓝领招聘现状✿✿★ღ。

　　左边是基层求职者「求职难」✿✿★ღ，右边是中小企业「招人难」✿✿★ღ，这中间似乎横亘着一条难以逾越的鸿沟✿✿★ღ。在线招聘平台成了关键角色✿✿★ღ，卡位直招大有可为✿✿★ღ。

　　当然✿✿★ღ，赶集直招并不是第一个吃螃蟹的人✿✿★ღ，2021年赴美上市的Boss直聘主打直聊+推荐✿✿★ღ，验证了直招模式的可行性✿✿★ღ，其上市后市值曾高达千亿人民币✿✿★ღ，甚至曾超过前程无忧和猎聘市值之和✿✿★ღ。

　　同时✿✿★ღ，Boss直聘也曾遭遇难关✿✿★ღ。在知乎和微博的发帖中✿✿★ღ，多位求职者曾爆出自己遭遇黑中介或者虚假招聘等经历✿✿★ღ。「内容审核不严」「招聘信息鱼龙混杂」等问题频出✿✿★ღ，2017年的「李文星事件」更是把Boss直聘推上风口浪尖✿✿★ღ。

　　2022年1月26日✿✿★ღ，快手上线了孵化了一年之久的蓝领招聘平台「快招工」极道美受✿✿★ღ，主打直播招聘✿✿★ღ。日活3亿的快手✿✿★ღ，既有高度契合的下沉市场流量✿✿★ღ，又有高粘性的老铁文化✿✿★ღ，但是也有明显的短板✿✿★ღ。

　　对于求职者和应聘者✿✿★ღ，快手只提供一个电话号码✿✿★ღ，缺失了验证真实信息以及面试等环节✿✿★ღ。而且招聘是一个多个环节组成的信任生意✿✿★ღ，直播只能完成让企业对接上求职者的单一环节开云体育app✿✿★ღ，藏在背后的平台服务能力和交付能力是快手需要补课的✿✿★ღ。

　　而且从商业层面来看✿✿★ღ，对于快手来说✿✿★ღ，蓝领招聘是其开疆拓土的新阵地✿✿★ღ，拿下将为其在资本市场上增加更多想象空间✿✿★ღ；而对于58同城来说✿✿★ღ，赶集直招则是潜行多年✿✿★ღ，到了正面宣战的时间✿✿★ღ。

　　在业内人士看来✿✿★ღ，服务业招聘最大的痛点就是供需双发的信息不对称✿✿★ღ，而且在一二线城市✿✿★ღ，服务业人才具有高流转性等特点✿✿★ღ，这种不稳定性也增加了企业的招聘成本✿✿★ღ；另一方面✿✿★ღ，劳动者在就业方面最担心的企业职位✿✿★ღ、薪酬✿✿★ღ、待遇与看到的发布职位不符✿✿★ღ，或者沟通链条过长✿✿★ღ，造成求职体验差✿✿★ღ。

　　「考虑到服务业求职者在意职位的真实性✿✿★ღ，为了保障求职者安心求职✿✿★ღ，赶集直招对于平台企业要求✿✿★ღ，除了提供相关合规资质外✿✿★ღ，还需要通过实勘验证真实性来严格把控企业的准入门槛✿✿★ღ。」赶集直招产品负责人郭箐一称✿✿★ღ。

　　她还介绍✿✿★ღ，依托于58同城多年来的招聘业务积累✿✿★ღ，以及聚焦于BPO招聘解决方案的58魔方✿✿★ღ、打通招培就一体化的培训体系58职教业务✿✿★ღ，赶集直招从低调上线个月内✿✿★ღ，就达成了百万DAU的目标✿✿★ღ。

　　当然✿✿★ღ，「实现百万DAU不会是我们唯一的里程碑✿✿★ღ，我们希望通过对招聘行业的深度理解✿✿★ღ，和深耕多年的专业性✿✿★ღ，能帮助更多中小微企业主解招聘的燃眉之急开云体育app✿✿★ღ，帮助更多的人才找到满意的好工作✿✿★ღ。」

　　不管是从求职端还是招聘者来看✿✿★ღ，真实的企业信息和应聘者信息✿✿★ღ，不仅给了双方极大的「安全感」✿✿★ღ，更关键是大大降低了企业的招聘成本✿✿★ღ，也提高了招聘和应聘双方的效率✿✿★ღ。

　　以广西本土的餐饮品牌桂小厨为例✿✿★ღ，在赶集直招发布了招聘店长的信息✿✿★ღ，有八年服务员工作经验的罗杰面试成功✿✿★ღ，桂小厨看重的就是他多年的前台餐厅服务经验✿✿★ღ，双方在视频面试中一拍即合✿✿★ღ，顺利签约✿✿★ღ。

　　信息交互的速度和准确度达到空前水平✿✿★ღ，智能化让「人岗匹配」成为现实✿✿★ღ，从传统招聘走向智能化的直招✿✿★ღ，亦是大势所趋✿✿★ღ。

　　根据艾媒咨询数据显示✿✿★ღ，2020年中国招聘数字化市场规模达5.7亿元✿✿★ღ，预计2021年中国招聘数字化市场规模增至20亿元✿✿★ღ，2022年将突破50亿元✿✿★ღ。

　　而据《2022年返城就业调研报告》显示✿✿★ღ，随着城市化水平提高✿✿★ღ，城市服务业深受职场人士青睐✿✿★ღ，从业者占比达到41.9％✿✿★ღ。在20.3％选择新职业的人群中✿✿★ღ，有42.9％的城市服务业从业者流转到了城市服务业的另一职业开云体育注册✿✿★ღ，✿✿★ღ，有10.6％的非城市服务业从业人群流入到城市服务业✿✿★ღ。

　　中基层招聘是一个高频次开云体育app✿✿★ღ、高效率✿✿★ღ，但是复杂程度也更高✿✿★ღ、标准化更低的业务✿✿★ღ。因此✿✿★ღ，去中介化✿✿★ღ、消弭信息差是关键一环✿✿★ღ。而进入产业互联网时代✿✿★ღ，智能化的技术手段成了破局的关键✿✿★ღ。

　　而具体操作层面✿✿★ღ，赶集直招拿出七大核验功能✿✿★ღ，帮求职者「避坑」✿✿★ღ。以实地核验✿✿★ღ、VR实景✿✿★ღ、在线核验✿✿★ღ、薪资核验✿✿★ღ、资质核验✿✿★ღ、实名核验✿✿★ღ、企业探访等✿✿★ღ，求职者「反向背调」雇主✿✿★ღ，提升人岗匹配效率✿✿★ღ。

　　郭箐一认为✿✿★ღ，赶集直招投入大量的人力和技术开发开云体育app✿✿★ღ，通过企业VR✿✿★ღ、企业直播开云体育app✿✿★ღ、企业实勘✿✿★ღ、短视频探店✿✿★ღ、神奇面试间多款智能化产品打通求职者和招聘方的直接沟通✿✿★ღ，提升招聘双方的匹配效率✿✿★ღ。

　　赶集直招组建了140多名VR拍摄的团队✿✿★ღ，在全国各地走访上门拍摄✿✿★ღ，目前已经覆盖全国27个城市的会员用户✿✿★ღ。

　　赶集直招运营负责人李浩介绍✿✿★ღ，招聘企业拍摄完VR会得到平台专属的VR标识认证✿✿★ღ，招聘效率平均提升了40%✿✿★ღ，每天有超过10万人通过VR了解应聘公司的办公环境✿✿★ღ。

　　已经完成VR实景核验的俪人心悦门店店长分享✿✿★ღ：「VR实景能让应聘者在求职之前更好的了解企业的真实性✿✿★ღ，能第一时间了解就业环境✿✿★ღ，增加了求职者的信任感✿✿★ღ，很好的链接了企业和求职人员✿✿★ღ，是不可或缺的一步✿✿★ღ。」

　　与「直播带货」相似✿✿★ღ，赶集直招上线小时不间断的「直播带岗」✿✿★ღ，合作的大客户包括顺丰✿✿★ღ、ZARA和华润✿✿★ღ，已覆盖25个一二线城市的各种类型岗位✿✿★ღ，将有超过100万人次通过直播找工作✿✿★ღ。

　　赶集直招摸索出一套多达上百项标准的直播方案✿✿★ღ，赶集直招华北城市运营杨晓龙分享✿✿★ღ：「细微到着装✿✿★ღ、说话的口吻✿✿★ღ，都需要都尽可能接近企业方和求职者都能直接看到对方的优势✿✿★ღ，才能更好地帮助双方精准匹配✿✿★ღ。」

　　一支超过20万人的企业实勘团队✿✿★ღ，已经对超200万家企业经营地址进行实地勘察✿✿★ღ，覆盖了全国339个城市✿✿★ღ。验证企业办公地址的准确性✿✿★ღ，为了保证求职者的求职安全✿✿★ღ。

　　短视频探店目前已经有26个试点✿✿★ღ，到店真实采访并且拍摄短视频✿✿★ღ，真实的办公环境✿✿★ღ、薪资福利及工作内容✿✿★ღ，让求职者在入职前直观了解企业情况✿✿★ღ，从而提升连接率✿✿★ღ，这也是赶集直招的差异化所在✿✿★ღ。

　　智能语音机器人则会出现在神奇面试间✿✿★ღ，求职者类似于跟视频版siri对话并录制面试视频✿✿★ღ。截至目前✿✿★ღ，神奇面试间求职者环比春节前增加了4.1倍✿✿★ღ，其中20-30岁的求职者关注度更高✿✿★ღ。

　　众所周知✿✿★ღ，稳就业保民生开云体育app✿✿★ღ，一直是党和政府的头等大事✿✿★ღ。2021年总理答中外记者提问的用时仅有2个小时✿✿★ღ，总理用了大量的篇幅讲述了国家对于就业✿✿★ღ、灵活用工的关心✿✿★ღ。

　　作为人大代表的姚劲波✿✿★ღ，近年来也在持续关注「就业问题」✿✿★ღ。2019年✿✿★ღ、2020年全国两会期间✿✿★ღ，他分别提出「降低用工成本✿✿★ღ，促进中小企业吸纳就业」以及「进一步做好线上职业技能培训」的代表建议✿✿★ღ，2021年又递交了「发挥企业主体作用✿✿★ღ，助推职业教育高质量发展」的建议✿✿★ღ。

　　58同城在招聘行业的目标✿✿★ღ，是依托AI智能化工具极道美受✿✿★ღ，构建国民招聘大平台✿✿★ღ。他曾强调✿✿★ღ，「就业是民生之本✿✿★ღ。2020年以来✿✿★ღ，受疫情等多重因素影响✿✿★ღ，国内就业形势复杂严峻✿✿★ღ。」

　　不同于58同城横跨蓝领用工✿✿★ღ、乡镇就业以及白领招聘多个招聘细分市场✿✿★ღ，赶集直招的模式更直接✿✿★ღ、更高效✿✿★ღ，将是互联网招聘行业的一条鲶鱼✿✿★ღ。返回搜狐✿✿★ღ，查看更多