贵州青绿环保科技有限责任公司系仁怀市市属国有企业仁怀市水务投资开发有限责任公司全资子公司✿◈◈，注册于2025年1月21日✿◈◈，注册资本10000万元✿◈◈。主要经营白酒废水✿◈◈、工业废水✿◈◈、矿山（煤矿）废水✿◈◈、城镇生活污水✿◈◈、地下水污染治理✿◈◈，污泥资源化利用皮皮网络电视✿◈◈、中水回用✿◈◈、水质检测✿◈◈，环保技术研发与咨询✿◈◈、技术服务✿◈◈、投资顾问✿◈◈，环保设施设备✿◈◈、环保科技产品的研发✿◈◈、生产与销售皮皮网络电视✿◈◈，环保工程项目投资✿◈◈、建设✿◈◈、运营✿◈◈、管理等业务✿◈◈。

　　坚持“公开✿◈◈、公正✿◈◈、平等✿◈◈、竞争开云体育app下载✿◈◈、择优”原则✿◈◈，做到人才引进条件✿◈◈、程序✿◈◈、结果“三公开”✿◈◈。人才引进按照“发布公告✿◈◈、网上报名及资格初审✿◈◈、资格复审皮皮网络电视✿◈◈、面试✿◈◈、体检开云体育app下载✿◈◈、考察✿◈◈、公示✿◈◈、试用✿◈◈、聘用”等步骤进行✿◈◈。

　　本次拟引进白酒酿造废水处理领域特殊技术人才2名✿◈◈，岗位为技术副总工✿◈◈，主要负责白酒废水处理厂运行管理✿◈◈、技术研发✿◈◈、技术攻关✿◈◈、人才培养及人才队伍建设等✿◈◈。（岗位计划表详见附件）✿◈◈。

　　1.具备本科及以上学历✿◈◈。其中✿◈◈，本科学历年龄须在43周岁以下（满足社保缴纳条件的✿◈◈，可放宽到45周岁）皮皮网络电视✿◈◈，同时具备5年（含）以上白酒酿造废水处理工作经验✿◈◈，且担任技术✿◈◈、管理负责人✿◈◈；研究生学历年龄须在43周岁以下（满足社保缴纳条件的✿◈◈，可放宽到50周岁）✿◈◈，同时具备3年（含）以上白酒酿造废水处理工作经验✿◈◈，且担任技术✿◈◈、管理负责人✿◈◈。同等条件下✿◈◈，获得污水（废水）处理相关专利的可优先考虑✿◈◈。在资格复审阶段提交工作证明及社保缴纳证明等相关资料原件✿◈◈，实习工作经历不予认定✿◈◈。

　　4.爱岗敬业✿◈◈，有较强的事业心和责任感✿◈◈，具有忠诚✿◈◈、奉献✿◈◈、吃苦耐劳的精神✿◈◈，保守工作秘密✿◈◈，服从工作调配✿◈◈。

　　3.受到党内严重警告✿◈◈、行政记大过等处分在处分期或影响期内的✿◈◈；涉嫌违纪违法正在接受相关部门审查尚未作出结论的✿◈◈。

　　4.曾被行政拘留✿◈◈、司法拘留或收容教育的✿◈◈，或因吸毒✿◈◈、嫖娼开云体育app下载✿◈◈、赌博受到处罚的✿◈◈；被依法列为失信联合惩戒对象的皮皮网络电视✿◈◈。

　　此次人才引进发布公告在“仁怀市人民政府”网站✿◈◈、“仁怀市水务投资开发有限责任公司”微信公众号✿◈◈、“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号等媒体公开发布✿◈◈。

　　（1）考生报名时须仔细阅读《人才引进公告》等内容✿◈◈，仔细对照各项要求确认本人是否符合报名资格条件✿◈◈，真实✿◈◈、准确✿◈◈、完整✿◈◈、有效地提供个人报名相关信息✿◈◈，按要求在网上如实填写《报名表》✿◈◈，并上传本人近期免冠正面彩色1寸证件照（jpg格式✿◈◈，100KB以下）和个人学历证书✿◈◈、所在单位出具的工作证明✿◈◈、社保缴纳证明彩色扫描件✿◈◈。本次报名实行诚信报考制度✿◈◈，报名成功不作为资格审查的依据✿◈◈，资格是否符合须以资格复审结果为准✿◈◈。考生因身份证过期✿◈◈、信息填写失误✿◈◈、照片模糊变形等原因✿◈◈，导致网上资格审查不通过或后续招聘环节中出现无法通过资格审查等问题的✿◈◈，后果由考生自行承担✿◈◈。

　　（2）考生如因相关证照✿◈◈、年龄及其他应备条件等不符合《人才引进公告》资格条件✿◈◈，在人才引进面试✿◈◈、体检✿◈◈、考察✿◈◈、聘用等各环节审查（复审）时发现✿◈◈，均直接取消其进入下一环节或聘用资格;《报名表》填写信息不真实✿◈◈、不完整或填写错误的✿◈◈，一经查实✿◈◈，立即取消其进入下一环节或聘用资格✿◈◈。

　　（3）考生报名时提交的有关证件应与面试等人才引进环节使用的证件一致✿◈◈。考生一旦报名✿◈◈，须遵守《人才引进公告》各项规定✿◈◈，并确保在整个人才引进环节随时保持通信畅通✿◈◈，如因电话停机或长时间关机等原因导致无法联系的✿◈◈，视为自动放弃✿◈◈。

　　1.资格初审由人才引进工作领导小组办公室统一组织实施皮皮网络电视✿◈◈。对照《人才引进公告》所需的资格条件✿◈◈，对已提交报考申请的考生在24小时内进行网上资格初审✿◈◈，审核确认是否具有报考资格✿◈◈。对网上资格初审不合格的✿◈◈，审核人员须一次性说明理由✿◈◈；对照片不符合要求的✿◈◈，应提示其本人重新上传照片✿◈◈。在资格初审环节中✿◈◈，因考生报名时所填写的信息不真实或其他资格条件要求不符合而通过资格初审参加面试的✿◈◈，视为考生无视《人才引进公告》的有关规定和要求✿◈◈，该考生的面试成绩视作无效✿◈◈，后果由考生自行承担✿◈◈。

　　2.资格初审时间为2025年4月15日9:00至2025年4月21日17:00✿◈◈。考生在资格初审期间内登录报名系统（）✿◈◈，查询是否通过资格初审✿◈◈。

　　1.资格初审通过并完成资格初审者✿◈◈，进入资格复审✿◈◈，采取现场审查方式进行资格复审✿◈◈，资格复审时间另行通知✿◈◈，资格复审通过的报名者✿◈◈，按照学历高低✿◈◈、工作年限长短✿◈◈、是否获得专利等进行综合打分排名✿◈◈，资格复审打分不计入总成绩✿◈◈，仅作为进入面试排名✿◈◈。基础分为60分✿◈◈，博士研究生学历加4分✿◈◈；硕士研究生学历加2分✿◈◈；生态环保行业高级职称加4分✿◈◈、中级职称加2分✿◈◈；每获得1个污水（废水）处理相关专利加1分✿◈◈；工作年限每超出此次人才引进要求的相应工作年限1年加0.5分✿◈◈；按得分由高到低进行排名后✿◈◈，按照与岗位计划数6:1比例✿◈◈，确定进入面试人员✿◈◈，当比例小于或等于6:1时✿◈◈，直接进入面试✿◈◈。

　　3.资格审查工作贯穿招聘工作全过程,如发现所提供资料不实或不符合报考条件的,随时取消进入下一环节资格✿◈◈。

　　（2）实操✿◈◈：组织相关部门✿◈◈、环保领域专家✿◈◈、高校教授等组成实操考核小组实施实操考核✿◈◈，主要了解应试者的专业水平✿◈◈、综合分析能力等✿◈◈。

　　（3）结构化面试和实操均采取百分制✿◈◈。其中✿◈◈，结构化面试占总成绩的40%✿◈◈；实操占总成绩的60%✿◈◈。

　　（4）面试成绩✿◈◈：面试成绩＝结构化面试得分×40%＋实操得分×60%✿◈◈，按“四舍五入法”保留小数点后两位小数✿◈◈。

　　（5）以面试成绩✿◈◈，由高到低按与岗位计划数1:1的比例确定体检对象✿◈◈，若出现末位并列的✿◈◈，实操成绩高者进入体检环节皮皮网络电视开云体育app下载✿◈◈，若实操成绩相同✿◈◈，则以结构化面试成绩高者进入体检环节✿◈◈，若结构化面试成绩也相同✿◈◈，则重新组织末位并列的人员进行实操✿◈◈，取重新实操成绩高者进入体检环节✿◈◈。

　　（6）参加面试的人数与岗位计划数小于6:1比例的✿◈◈，面试成绩必须达到80分及以上方能进体检环节✿◈◈。

　　2.体检相关要求✿◈◈：体检工作由仁怀市汇智人力资源公司组织✿◈◈，体检须在县级及以上人民医院进行✿◈◈，并出具体检结论✿◈◈。体检标准参照公务员录用体检通用最新标准✿◈◈、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）✿◈◈、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行✿◈◈。若本人对体检结论有异议的✿◈◈，可向工作领导小组提出书面申请复检✿◈◈，经同意后可到指定医院复检一次✿◈◈，复检结果由复检监督人员和应聘者当场签字确认开云体育app下载✿◈◈，如对复检结果拒绝签字的✿◈◈，由复检监督人员注明情况✿◈◈，视为应聘者认可复检结果✿◈◈。

　　体检合格的人员✿◈◈，确定为考察对象✿◈◈。由青绿环保对考察对象的政治思想✿◈◈、道德品质✿◈◈、能力素质✿◈◈、学习和工作表现✿◈◈、遵纪守法✿◈◈、廉洁自律✿◈◈、诚信情况等方面进行考察✿◈◈，同时强化对意识形态的考察✿◈◈。在考察中✿◈◈，若发现资料存在疑问或不确定的情况✿◈◈，应聘人员须在3天之内提供相关佐证材料✿◈◈，否则取消考察等后续资格✿◈◈。若发现不符合此次人才引进要求资格条件的✿◈◈，视为考察不合格✿◈◈，取消考察等后续资格✿◈◈。

　　1.公示✿◈◈：经网上报名✿◈◈、资格初审✿◈◈、资格复审✿◈◈、面试（实操）✿◈◈、体检及考察合格的应聘者✿◈◈，确定为拟聘用人员✿◈◈，“仁怀市水务投资开发有限责任公司”微信公众号✿◈◈、“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号等媒体公示✿◈◈，公示期为7天✿◈◈。公示期间✿◈◈，查实有问题影响聘用的✿◈◈，取消聘用资格✿◈◈；公示期间✿◈◈，存在疑问或不确定的情况✿◈◈，其本人需在3天内提供相应佐证材料✿◈◈，逾期未提供视为自动放弃✿◈◈，取消聘用资格✿◈◈。

　　2.聘用✿◈◈：公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的✿◈◈，经青绿环保研究确定后✿◈◈，由青绿环保依法与聘用人员签订《劳动合同》✿◈◈、办理入职手续✿◈◈，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度进行管理✿◈◈，首次签订合同期限为9年✿◈◈，试用期为1年✿◈◈，试用期薪资按80%发放皮皮网络电视✿◈◈，试用期满后经考核合格转为正式聘用✿◈◈。

　　年度薪酬总额原则不超过35万元（税前）✿◈◈，其中年基础薪酬占70%✿◈◈、年绩效薪酬占30%✿◈◈，绩效考核另行制定绩效考核管理办法✿◈◈。

　　严格按照相关政策和规定✿◈◈，坚持公平公正原则✿◈◈，严肃工作纪律✿◈◈，杜绝弄虚作假✿◈◈、徇私舞弊等现象✿◈◈，并主动接受相关部门及社会各界的监督✿◈◈。对违反纪律的应聘人员✿◈◈、工作人员和其他人员✿◈◈，按照相关规定严肃追究责任✿◈◈。

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