成方金融科技有限公司(简称成方金科)是中国人民银行所属单位ღ◈★ღ◈，于2020年7月在北京注册成立ღ◈★ღ◈，设有16个部门和成都ღ◈★ღ◈、上海ღ◈★ღ◈、天津3家分公司ღ◈★ღ◈，主要从事信息系统软件研发工作ღ◈★ღ◈，开展金融科技创新技术研究ღ◈★ღ◈。

　　本次招聘涉及成方金科北京总公司ღ◈★ღ◈、成都分公司日本1卡2卡3卡ღ◈★ღ◈、上海分公司ღ◈★ღ◈，计划招聘11个岗位ღ◈★ღ◈，共12人ღ◈★ღ◈。具体岗位详见《成方金融科技有限公司2026年度社会招聘岗位信息表》(附件)ღ◈★ღ◈。

　　2.拥护中华人民共和国宪法ღ◈★ღ◈，拥护中国共产党领导和社会主义制度ღ◈★ღ◈，政治立场坚定ღ◈★ღ◈，深刻领悟“两个确立”的决定性意义ღ◈★ღ◈，增强“四个意识”ღ◈★ღ◈、坚定“四个自信”ღ◈★ღ◈、做到“两个维护”ღ◈★ღ◈，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　5.具有岗位要求的工作能力ღ◈★ღ◈、学历学位及其他条件ღ◈★ღ◈。其中ღ◈★ღ◈，岗位要求的专业参考教育部公布的《普通高等学校本科专业目录(2024年)》ღ◈★ღ◈、《研究生教育学科专业目录(2022年)》ღ◈★ღ◈。所学学科专业不在上述参考目录中ღ◈★ღ◈，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员开运体育官网ღ◈★ღ◈，可以主动联系公司确认报名资格ღ◈★ღ◈。

　　留学回国人员学历学位应通过教育部相关部门的学历学位认证ღ◈★ღ◈，并有留学经历的相关证明材料(护照ღ◈★ღ◈、签证ღ◈★ღ◈、出入境信息等能确定留学经历的证明材料)企业招聘ღ◈★ღ◈！ღ◈★ღ◈。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员ღ◈★ღ◈，被开除中国共产党党籍的人员ღ◈★ღ◈，被开除公职的人员ღ◈★ღ◈，被依法列为失信联合惩戒对象的人员ღ◈★ღ◈，现役军人ღ◈★ღ◈，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为还在影响期的人员ღ◈★ღ◈，以及法律法规规定的其他不得聘用情形的人员ღ◈★ღ◈，不得报考ღ◈★ღ◈。

　　应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位ღ◈★ღ◈，应符合中国人民银行亲属回避相关规定日本1卡2卡3卡ღ◈★ღ◈，与人民银行系统工作人员有亲属关系(夫妻关系ღ◈★ღ◈、直系血亲关系ღ◈★ღ◈、三代以内旁系血亲关系ღ◈★ღ◈、近姻亲关系或其他亲属关系)的ღ◈★ღ◈，应当在报名时主动报告ღ◈★ღ◈。

　　应聘人员可登录( 报名ღ◈★ღ◈。报名时间为自公告发布之日起至2026年1月31日止ღ◈★ღ◈。每人限报不超过两个岗位ღ◈★ღ◈，不设现场报名ღ◈★ღ◈。

　　应聘人员须填写应聘登记表ღ◈★ღ◈，对提交的信息和材料真实性ღ◈★ღ◈、准确性和完整性负责ღ◈★ღ◈，并承担不实承诺相关责任ღ◈★ღ◈。凡与实际不符ღ◈★ღ◈、弄虚作假的ღ◈★ღ◈，一经查实开云体育注册入口ღ◈★ღ◈，一律取消应聘资格ღ◈★ღ◈。

　　报名结束后ღ◈★ღ◈，根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求ღ◈★ღ◈，公司对应聘人员进行资格审查ღ◈★ღ◈，择优确定入围笔试人员ღ◈★ღ◈。如未在规定的报名时间内按照要求及时补充资料ღ◈★ღ◈，视为审查不通过ღ◈★ღ◈。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程ღ◈★ღ◈，在公开招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的ღ◈★ღ◈，公司均可取消其应聘资格ღ◈★ღ◈。

　　报名截止后ღ◈★ღ◈，通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到3:1方可开考ღ◈★ღ◈。达不到该比例的开运体育ღ◈★ღ◈，适当减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划ღ◈★ღ◈。

　　考试包括笔试ღ◈★ღ◈、测评ღ◈★ღ◈、面试开运体育ღ◈★ღ◈。公司将通过电子邮件或电话的形式通知应聘人员有关事宜日本1卡2卡3卡ღ◈★ღ◈。未进入笔试ღ◈★ღ◈、测评ღ◈★ღ◈、面试的应聘人员ღ◈★ღ◈，不再另行通知ღ◈★ღ◈。考试过程中如有作弊行为日本1卡2卡3卡ღ◈★ღ◈，公司将取消应聘人员应聘资格ღ◈★ღ◈。

　　根据各岗位公布的面试人员比例日本1卡2卡3卡ღ◈★ღ◈，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序ღ◈★ღ◈，确定参加面试人员名单ღ◈★ღ◈。面试人员的笔试成绩须达到合格分数线ღ◈★ღ◈。如遇末位同分情况ღ◈★ღ◈，一并进入面试ღ◈★ღ◈。进入面试的人员放弃面试机会的ღ◈★ღ◈，可按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序在达到合格分数线的应聘人员中依次递补开运体育ღ◈★ღ◈。到场实际参加面试人数少于各岗位公布的比例人数的ღ◈★ღ◈，以实际到场人员参加面试ღ◈★ღ◈。第一轮面试满分100分ღ◈★ღ◈，合格分数线分ღ◈★ღ◈。

　　通过第一轮面试的ღ◈★ღ◈，进入测评环节日本1卡2卡3卡ღ◈★ღ◈。测评主要考察岗位胜任力ღ◈★ღ◈、职业性格ღ◈★ღ◈、心理健康ღ◈★ღ◈。测评结果仅作为第二轮面试的参考ღ◈★ღ◈。

　　面试结束后ღ◈★ღ◈，在达到合格分数线的应聘人选中ღ◈★ღ◈，按照第二轮面试成绩从高到低的顺序全国500强企业ღ◈★ღ◈。ღ◈★ღ◈，确定进入体检ღ◈★ღ◈、考察人选ღ◈★ღ◈。应聘人员应在规定时间内到公司指定机构进行体检ღ◈★ღ◈。公司将采取审核人事档案(学籍档案)ღ◈★ღ◈、背景调查的方法ღ◈★ღ◈，全面了解考察人选的政治素质ღ◈★ღ◈、道德品质ღ◈★ღ◈、能力素质ღ◈★ღ◈、学习和工作表现ღ◈★ღ◈、遵纪守法ღ◈★ღ◈、廉洁自律情况ღ◈★ღ◈，是否具有应当回避的情形ღ◈★ღ◈，身心健康状况ღ◈★ღ◈，与招聘岗位的匹配度等情况日本1卡2卡3卡ღ◈★ღ◈。考察中公司还将对应聘人员进行资格复审ღ◈★ღ◈，主要核实应聘人员是否符合规定的报名资格条件ღ◈★ღ◈，确认提交的信息和材料是否真实ღ◈★ღ◈、准确ღ◈★ღ◈、完整开云体育appღ◈★ღ◈！ღ◈★ღ◈，如发现应聘人员不符合报考资格条件的ღ◈★ღ◈、提交的信息和材料与实际不符ღ◈★ღ◈，或者存在其他不宜聘用情形的日本1卡2卡3卡ღ◈★ღ◈，有权取消应聘人员的聘用资格开运体育ღ◈★ღ◈。

　　体检ღ◈★ღ◈、考察人选不合格的ღ◈★ღ◈，或人选自愿放弃的ღ◈★ღ◈，在达到合格分数线的应聘人员中ღ◈★ღ◈，按照第二轮面试成绩从高到低的顺序依次递补;如递补后仍少于岗位招聘人数的开云体育appღ◈★ღ◈。ღ◈★ღ◈，将视情况启动补充招聘工作或调整ღ◈★ღ◈、取消该岗位招聘计划ღ◈★ღ◈。

　　体检和考察结束后开运体育ღ◈★ღ◈，根据考试成绩开云体育app下载ღ◈★ღ◈、体检ღ◈★ღ◈、考察等情况ღ◈★ღ◈，按照人岗相适原则ღ◈★ღ◈，择优确定拟聘用人员ღ◈★ღ◈，并在成方金科微信公众号进行公示ღ◈★ღ◈，接受社会监督ღ◈★ღ◈，公示期为5个工作日ღ◈★ღ◈。

　　公示期满ღ◈★ღ◈，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员ღ◈★ღ◈，按相关规定办理聘用手续开运体育ღ◈★ღ◈。对反映有影响聘用的问题并查实的ღ◈★ღ◈，取消聘用资格ღ◈★ღ◈。公司实行试用期管理制度ღ◈★ღ◈，试用期考核结果合格的ღ◈★ღ◈，办理转正手续;试用期考核不合格或试用期内被证明不符合聘用条件的ღ◈★ღ◈，取消聘用资格ღ◈★ღ◈。